解聘不给赔偿金违法吗怎么办

解聘不给赔偿金违法吗怎么办？是许多劳动者在面临被解聘时遇到的困惑。当用人单位不按规定支付赔偿金时，劳动者应当了解自己的合法权益，通过法律途径维护自己的利益。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，如果用人单位违法解除劳动合同，还应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额，为劳动者解除劳动合同前十二个月的工资。

用人单位解聘不给赔偿金属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：

1. 协商协商：与用人单位协商，要求其支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和证据，裁决用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，判决用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制。劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，以免超过时效。

在收集证据方面，劳动者可以提供以下材料：

劳动合同

工资单

辞退通知书等

劳动者还可以请求证人出庭作证，或者向用人单位索取相关的证明材料。

解聘不给赔偿金是一个比较复杂的问题，涉及到法律法规和取证难等问题。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。