离职不发赔偿金违法吗怎么办

离职时，劳动者应当获得相应的经济补偿。未按规定发放赔偿金属于违法行为。

一、离职不发赔偿金违法吗？怎么办？

根据《劳动合同法》，劳动者在以下几种情况下离职，用人单位应当支付经济补偿：

劳动合同期满或中止解除合同的；

用人单位单方解除劳动合同的；

劳动者连续旷工超过15天的；

劳动者严重违反劳动纪律的。

若用人单位在劳动者符合上述情形时拒付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：

与用人单位协商；

向劳动监察部门投诉；

向工会请求帮助；

向人民法院起诉。

二、离职后发现单位未缴纳社保怎么办？

社保缴纳与离职赔偿金无关。若劳动者发现用人单位未按规定缴纳社保，可通过以下途径维权：

向用人单位提出书面催讨；

向社保部门投诉；

向人民法院起诉。

三、解除劳动合同后如何计算赔偿金？

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动者工作年限×月工资×0.5个月

劳动者工作年限是指从劳动合同订立到解除之日的年限。

月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。

举例：劳动者工作5年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金为：5000元×0.5个月×5年=12500元。

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