不予转正能收到赔偿吗怎么办

遭遇“不予转正”的困境，求职者能否获得赔偿一直备受关注。本文将深入探究“不予转正能收到赔偿吗”这一法律问题，并提供应对之策，以帮助求职者维护自身权益。

一、不予转正的法律依据

我国《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位可以与劳动者协商约定试用期。试用期内，用人单位不符合条件的，可以解除劳动合同。

二、不予转正的赔偿标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期内解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。求职者如果在试用期内被不予转正，一般情况下无法获得赔偿。

三、特殊情况下可获赔偿

虽然试用期内不予转正一般不予赔偿，但以下特殊情况下，求职者可依法要求赔偿：

1. 用人单位有违法行为：如用人单位在招聘或试用过程中存在欺诈、违反法律法规等行为，导致求职者合法权益受损，求职者可以追究用人单位的赔偿责任。

2. 转正受阻非求职者原因：如求职者在试用期内表现优异，符合转正条件，但由于用人单位自身原因（如岗位取消、公司破产等）而未能转正，求职者可以主张用人单位违反劳动合同，要求赔偿。

四、索赔途径

如求职者认为自己符合赔偿条件，可以采取以下途径索赔：

1. 与用人单位协商：首先可以与用人单位协商解决，争取通过友好协商达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将对双方进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

五、应对建议

1. 试用期内注意留存证据：如工作表现、考核评价等，以备后续维权时使用。

2. 积极争取转正：试用期内保持良好工作表现和职业素养，积极争取转正机会。

3. 保留索赔凭证：如果被不予转正，应保留与用人单位的沟通记录、协商结果等证据。

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