科技公司裁员不赔偿怎么办

伴随全球经济的不景气，科技行业也迎来了寒潮。裁员、降薪、冻结招聘等消息频频传出。那么，如果科技公司裁员却不赔偿，员工应该怎么办？

一、科技公司裁员不赔偿怎么办

（1）协商沟通：与公司进行协商沟通，了解裁员原因、赔偿标准和离职手续。收集相关证据，包括劳动合同、社保缴交记录等。合理表达诉求，争取协商解决。

（2）申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般为：提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、领取裁决书。仲裁结果对双方具有约束力。

（3）提起诉讼：对于仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要收集充分证据，并聘请律师代理。法院判决对双方具有终局效力。

二、科技公司裁员不赔偿之劳动合同解除补偿

劳动者被裁员后，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付解除劳动合同补偿金。补偿金标准为：劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的，按实际工作天数计算。

三、科技公司裁员不赔偿之经济补偿金

除了解除劳动合同补偿金外，劳动者还有权获得经济补偿金。经济补偿金标准为：劳动者每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的，按照实际工作天数计算。需要注意的是，经济补偿金的最高支付上限为十二个月。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。