会计被公司劝退怎么办赔偿

在工作中，会计被公司劝退的情况并不罕见。那么，当会计被公司劝退时，应该怎么办呢？是否有权获得赔偿？本文将详细介绍会计被公司劝退的赔偿问题。

一、会计被公司劝退怎么办赔偿

会计被公司劝退后，首先要明确自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照下列标准支付经济补偿金：

1. 工作满十年以上，不满十五年者，相当于十二个月工资的经济补偿金；

2. 工作满十五年以上，不满二十年者，相当于十个月工资的经济补偿金；

3. 工作满二十年以上者，相当于九个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的支付，仅限于用人单位解除劳动合同的情况。如果劳动者主动辞职或双方协商解除劳动合同，则不适用经济补偿金的规定。

二、会计被公司劝退经济补偿金计算

会计被公司劝退后，经济补偿金的计算方法如下：

1. 以劳动者在公司最后十二个月的平均工资为基数；

2. 按照上述标准（工作年限对应相应的经济补偿月数）计算经济补偿金金额。

例如，一位会计在公司工作了12年，最后十二个月的平均工资为10000元。那么，其经济补偿金金额为：10000元 × 12个月 = 120000元。

三、会计被公司劝退协商解决

如果会计被公司劝退，但不同意公司提出的经济补偿金金额，可以与公司进行协商。协商内容包括：

1. 经济补偿金金额；

2. 离职时间；

3. 其他相关事宜。

协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确协商结果。协议签订后，对双方具有约束力。

会计被公司劝退后，如果符合法定条件，有权获得经济补偿金。具体赔偿金额按照法律规定计算，也可以通过协商确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。