孕期单位倒闭不给赔偿怎么办

孕期单位倒闭不给赔偿怎么办？

孕期是女性一生中十分重要的时期，此时身体虚弱，需要更多的休息和保障。如果不幸遭遇单位倒闭，孕妈该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿？本文将从法律角度为您详细解答。

一、单位倒闭的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位因破产、解散或清算而终止劳动合应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、孕期特殊待遇

《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动合同解除或终止时，享有下列权利：

享受不低于六个月经济补偿金。

单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。

三、维权途径

1、向劳动仲裁部门申请仲裁

孕妈可携带相关证据材料（如劳动合同、工资单等）向当地劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁员依法裁决用人单位支付赔偿金。

2、向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，孕妈可以向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定对案件进行审理，做出最终判决。

四、注意事项

孕妈在维权时应注意以下几点：

保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、产检证明等。

积极与单位沟通，协商解决赔偿问题。

及时向劳动仲裁部门或法院申请维权，避免超过法定期限。

如单位因资金困难难以支付赔偿金，可向相关部门申请救济。

五、法律援助

对于无力自行维权的孕妈，可以向当地法律援助机构申请免费法律援助。法律援助律师将免费提供法律咨询、代书诉状、出庭辩护等服务，帮助孕妈维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。