公司倒闭赔偿比实际少怎么办

当员工遭遇公司倒闭时，原以为能够拿到的赔偿却比实际应得的少了很多，这无疑是一个让人沮丧的事情。面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？

1. 确认赔偿金额

员工需要确认自己原本应得的赔偿金额。可以参考劳动合同、工资单等相关文件，计算出未发工资、补偿金、社保、福利等各项应得款项。

2. 协商解决

如果赔偿金额与公司实际支付的金额存在差异，员工可以尝试与公司协商解决。可以提出自己的计算依据，并与公司进行沟通，争取达成一致。

3. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁员会根据相关法律法规和证据材料，对赔偿金额进行裁决。

4. 提起诉讼

如果仲裁结果仍然不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据证据作出判决。

5. 其他途径

除了上述途径外，员工还可以通过以下方式争取赔偿：

向工会反映情况，寻求帮助；

向当地法律援助中心寻求法律援助；

拨打12348劳动保障热线咨询。

6. 注意时效

需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制。一般情况下，仲裁时效为1年，诉讼时效为3年。超过时效，员工将丧失维权权利。

当公司倒闭赔偿比实际少时，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径，员工可以争取应得的赔偿。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。