公司外包公司无力赔偿工亡怎么办

公司外包公司无力赔偿工亡怎么办？

外包公司承担的用工风险由来已久，外包员工在工作中发生工伤事故后，由于外包公司无力赔偿或拒不赔偿，往往导致工伤员工合法权益无法得到有效保障。那么，在此情况下，工伤员工该如何维护自身的合法权益呢？

1、向外包公司主张赔偿

根据《劳动法》和相关规定，外包公司作为用工单位，对工伤员工享有直接赔偿的责任。工伤员工可以向外包公司主张医疗费、误工费、护理费等工伤赔偿。

2、向发包公司主张赔偿

发包公司对外包公司负有监督管理的责任。当外包公司无力赔偿时，工伤员工可以向发包公司主张赔偿。发包公司应承担相应的赔偿责任，但其责任以外包公司的赔偿能力为限。

3、向工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇

工伤员工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇。经认定为工伤后，工伤保险基金将根据工伤等级支付相应的待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4、向人民法院提起诉讼

如果外包公司和发包公司均无力或拒不赔偿，工伤员工可以通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。法院会根据具体案情，依法判决外包公司和发包公司的赔偿责任。

5、其他途径

除了上述途径外，工伤员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向工会投诉或请求帮助

向劳动监察部门投诉或举报

向人力资源和社会保障部门反映情况

注意事项

工伤员工在主张赔偿时，需要及时收集相关证据，包括医疗费发票、误工费证明、护理费发票等。工伤员工应及时申请工伤认定，避免因超过法定期限而失去相关权利。

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