公司倒闭经济赔偿金怎么办

公司倒闭时员工失业，可能会面临经济困难。那么，公司倒闭时员工可以获得哪些经济赔偿金呢？如何申请和计算呢？本文将为您一一解答。

一、公司倒闭经济赔偿金怎么办

1. 工资补偿

根据我国《劳动合同法》，公司倒闭时应当向员工支付未发放的工资以及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 社会保险费

公司倒闭后，员工继续享有社会保险待遇。社保费用由用人单位和劳动者共同承担。倒闭后，用人单位无力缴纳的，可向当地社保机构申请减免。

3. 经济补偿金

《劳动合同法》第48条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。倒闭属于用人单位单方解除劳动合同的情形，因此公司倒闭时应支付员工经济补偿金。具体计算方法如上所述。

4. 破产清算费

如果公司进入破产清算程序，员工将成为债权人。根据《破产法》，员工的工资、社保费、经济补偿金等债权属于清偿顺序第一位，这意味着员工有优先受偿的权利。

二、公司倒闭经济赔偿金申请

1. 向公司申请

员工应尽快向公司申请经济赔偿金。如果公司无法支付，可向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

2. 申请流程

向公司提交书面申请，注明具体的赔偿项目及金额。

公司核实后出具书面确认或拒绝书面。

申请人对核实结果有异议的，可向劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

三、公司倒闭经济赔偿金计算

1. 工资补偿

包括应得但未发放的基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。

例如：劳动者在公司工作5年，月工资5000元。公司破产后，其应得经济补偿金为5000 x 5 = 25000元。

公司倒闭时员工可以获得工资补偿、社会保险费、经济补偿金和破产清算费等经济赔偿。员工应及时申请和计算赔偿金额，保障自己的合法权益。