劳动权被侵害怎么办赔偿

随着经济社会的发展，劳动者与用人单位之间的劳务关系日益复杂，劳动权被侵害的情况时有发生。一旦劳动权被侵害，劳动者该如何维护自身权益？本文将详细介绍劳动权被侵害的赔偿标准，并提供相关法律法规的指导。

一、劳动权被侵害怎么办赔偿？

劳动权被侵害，劳动者可以按照下列标准要求用人单位进行赔偿：

1. 工资报酬：拖欠或克扣工资，应当按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资差额。

2. 加班费用：超时加班未支付加班费，按不低于工资的 150% 支付。

3. 经济补偿金：非法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，金额为每工作满一年支付一个月工资。

4. 精神损害赔偿：用人单位存在侮辱、诽谤、归罪、暴力等行为，造成劳动者精神损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动权被侵害工伤赔偿

劳动者在工作中遭受事故伤害的，属于工伤范畴。工伤赔偿标准主要包括以下内容：

1. 医疗费用：由用人单位垫付，不设限额。

2. 误工费：因工伤导致停工留薪期工资。

3. 伤残赔偿金：根据伤残等级评定，一次性支付伤残赔偿金。

4. 伤残津贴：因工伤致残，需长期康复的，按月发放伤残津贴。

5. 死亡赔偿金：因工伤死亡，可获得一次性死亡赔偿金。

三、劳动权被侵害劳动仲裁

若劳动者与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间发生的仲裁费由败诉方承担。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

劳动权是劳动者的基本权利，受到法律的保护。遇到劳动权被侵害的情况，劳动者应及时维权，并可通过协商、劳动仲裁等方式争取合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。