新冠肺炎误工怎么办啊怎么赔偿

受到新冠肺炎疫情影响，不少企业被迫停工或采取弹性上下班制度，导致员工无法正常工作，这引发了众多劳动者的担忧：新冠肺炎误工怎么办？误工工资如何赔偿？本文将详细解读相关规定，为受疫情影响的劳动者提供明确的指引。

1. 政府补贴

政府为受疫情影响的企业和劳动者提供了一系列补贴政策，包括社保缴费减免、失业保险金申领等。劳动者可以向所在地区的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体申领流程。

2. 企业安排

企业有义务保障劳动者的合法权益。对于因疫情导致企业停工或采取弹性上下班制度的，企业应根据具体情况，采取以下措施之一：

支付工资：企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得擅自克扣或拖欠。

安排其他工作：企业可以安排劳动者从事其他与原有岗位相适应的工作，保证劳动者的收入。

协商解除劳动合同：如企业因疫情持续影响无法复工或无法提供适当的工作岗位，可以与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 法律途径

如果劳动者的合法权益受到侵害，可以依法提起仲裁或诉讼。劳动仲裁机构和法院会根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，判定企业的违法行为，依法保障劳动者的合法权益。

4. 疫情防控期间特殊规定

2020年2月24日，人社部印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》，明确规定：

受疫情影响导致企业停工、停产的，企业应依法支付劳动者工资。

企业因受疫情影响导致暂时性生产经营困难，可以与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施，共同应对疫情影响。

5. 注意保存证据

在因疫情误工期间，劳动者应注意保存相关证据，如企业通知书、工资发放记录、劳动合同等。这些证据将有利于劳动者在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

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