辞退赔偿只按基本工资怎么办

辞退赔偿只按基本工资怎么办

被辞退后只按基本工资赔偿怎么办？在日常工作中，由于各种原因，我们常常会碰到被辞退的情况。根据我国相关法律规定，用人单位辞退员工，应该支付经济补偿金，一般应按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。有些用人单位却以各种理由，只按基本工资支付经济补偿金，这让很多员工感到不公平。那么，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？

1. 了解自己的合法权益

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不仅如此，根据《工资支付暂行条例》的规定，工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资等。经济补偿金的计算基数应当包括上述所有工资性收入。

2. 收集相关证据

如果用人单位只按照基本工资支付经济补偿金，员工可以收集相关证据，如工资单、银行流水、绩效考核表等，证明自己实际工资高于基本工资。这些证据将成为员工维权的有力凭证。

3. 协商解决

员工可以尝试与用人单位协商解决，说明自己的诉求和理由，争取用人单位按照实际工资支付经济补偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，责令用人单位按照规定支付经济补偿金。劳动仲裁则是一种准司法程序，仲裁裁决对用人单位具有强制执行力。

5. 诉讼

如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照实际工资支付经济补偿金。需要注意的是，诉讼程序较为复杂，耗时也较长，因此不建议员工轻易选择。

如果被辞退后只按基本工资赔偿，员工应当了解自己的合法权益，收集相关证据，并积极维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。