骨折工伤赔偿辞职怎么办

工伤事故不幸伤及骨折，对于劳动者来说，不仅面临着身体上的痛苦，还牵扯到工作与赔偿之间的选择。当骨折工伤赔偿与辞职碰撞时，劳动者该怎么办呢？

一、骨折工伤赔偿辞职怎么办

1. 申请工伤认定

发生骨折工伤后，劳动者应在30天内向所在单位申请工伤认定。单位应在3个工作日内报送工伤认定申请到社保经办机构。

2. 协商赔偿

工伤认定后，劳动者与单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

3. 辞职与赔偿的关系

劳动者在工伤期间辞职的，工伤待遇不受影响。但需要注意以下几点：

辞职后，劳动者不再享有误工费、护理费等由单位负担的待遇。

辞职后，劳动者仍可申请伤残等级鉴定，并依鉴定结果获得伤残赔偿金。

4. 特殊情况处理

如果劳动者在工伤认定前辞职的，应在辞职解除前向单位申请工伤认定。否则，辞职后申请工伤认定将不受理。

二、工伤骨折辞职后能再就业吗？

1. 身体条件允许

工伤骨折后，经过治疗和康复，劳动者身体条件允许的情况下，可以再就业。

2. 寻找适合工作

劳动者应根据自身的伤残等级和身体状况，寻找适合的工作。可以考虑一些体力要求较低的岗位，如行政、文职等。

3. 寻求职业培训

劳动者可以参加职业培训，掌握新的技能，为再就业做好准备。政府和一些非营利组织提供针对伤残人士的职业培训课程。

三、工伤骨折后辞职还能享受医疗报销吗？

1. 基本医疗保险

工伤骨折后辞职的劳动者，其基本医疗保险关系将自动解除。不能再享受工伤医疗保险待遇。

2. 商业医疗保险

如果劳动者有购买商业医疗保险，且保单中包含工伤医疗保障，则辞职后仍可以享受商业医疗保险报销。

骨折工伤赔偿与辞职涉及到法律、医疗、就业等多个方面，需要综合考量。劳动者应在了解相关规定后，慎重做出决策，保障自身的合法权益。

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