申请工伤赔偿必须辞职怎么办

在遭遇工伤后，申请工伤赔偿本应是保障劳动者合法权益的重要途径。在现实中，一些劳动者却面临着申请工伤赔偿必须辞职的难题。这一要求不仅给工伤者带来巨大的经济损失，也侵犯了他们的合法权益。本文将深入探讨申请工伤赔偿必须辞职怎么办，为劳动者提供合理合法的维权建议。

当劳动者在工作中遭遇工伤时，根据《工伤保险条例》，劳动者应当及时向用人单位提出工伤认定申请。一些用人单位为了逃避责任或减少赔偿金额，可能会提出劳动者必须先辞职才能申请工伤赔偿的要求。对于这种情况，劳动者可以采取以下应对措施：

1. 拒绝辞职，维护权益

劳动者在遭遇工伤后，有权依法申请工伤赔偿。用人单位无权要求劳动者辞职才能申请工伤赔偿。劳动者应坚定地拒绝辞职，维护自己的合法权益。

2. 收集证据，保留证据

如果用人单位坚持要求劳动者辞职，劳动者应积极收集证据，保留用人单位要求辞职的证明，如录音、短信或邮件等。这些证据将成为日后维权的重要依据。

3. 申请劳动仲裁，维权到底

劳动者收集证据后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供相关证据，维护自己的合法权益。

4. 申请司法救济，维护正义

如果劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，申请司法救济。法院会根据事实和法律，公正判决，维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，申请工伤赔偿不一定必须辞职。根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤治愈或者鉴定为伤残后，仍可以继续在原单位工作。用人单位必须安排相应的工作，不得降低工资待遇。

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