在公司兼职受伤怎么办赔偿

在兼职工作期间受伤，可能会对兼职者的身心健康和经济状况造成影响。本文将详细介绍在公司兼职受伤的赔偿问题，帮助兼职者了解自己的权益，争取应有的赔偿。

一、在公司兼职受伤怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》等相关规定，在公司兼职受伤的，可以按照以下程序申请工伤认定和赔偿：

1. 及时报告事故：兼职者在受伤后，应立即向公司报告事故，并保留受伤的证据，如医疗记录、目击者证言等。

2. 申请工伤认定：兼职者在受伤后30日内，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。需要提交的材料包括：工伤认定申请表、受伤证明、劳动合同或其他劳动关系证明等。

3. 经过工伤认定：经办机构经过调查核实，如果认定兼职者符合工伤条件，则会颁发工伤认定书。

4. 申请工伤赔偿：兼职者凭工伤认定书，可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿内容包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴等。

二、在公司兼职受伤后如何鉴定工伤？

工伤鉴定是确定兼职者受伤是否属于工伤的关键环节。鉴定程序如下：

1. 申请工伤鉴定：兼职者在工伤认定后，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

2. 提交材料：申请工伤鉴定时，需要提交工伤认定书、受伤证明、病历资料、劳动合同等材料。

3. 医学鉴定：鉴定委员会将根据提交的材料和对兼职者进行医学检查，对伤残程度进行评定。

4. 鉴定：鉴定委员会出具鉴定，确定兼职者的伤残等级和劳动能力丧失程度。

三、在公司兼职受伤如何计算赔偿？

工伤赔偿标准根据兼职者的伤残等级和劳动能力丧失程度确定。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：兼职者因工伤产生的医疗费用，由用人单位或社会保险经办机构报销。

2. 误工费：兼职者因工伤无法工作期间，由用人单位支付工资。

3. 伤残补助金：兼职者因工伤造成伤残，由用人单位或社会保险经办机构发放伤残补助金。

4. 一次性伤残津贴：兼职者因工伤造成伤残，由用人单位或社会保险经办机构发放一次性伤残津贴。

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