公司搬迁外地不赔偿怎么办

随着经济的发展，许多公司都在不断扩张和搬迁。当员工随公司搬迁外地时，可能会面临赔偿问题。那么，如果公司搬迁外地不赔偿，员工该如何维护自身合法权益呢？

一、公司搬迁外地不赔偿怎么办

如果公司搬迁外地且不赔偿，员工可以采取以下步骤：

1. 与公司协商：员工应与公司协商，争取合理的搬迁补偿。协商时，可以提及公司搬迁对员工造成的损失，如住房、交通、子女教育等方面的费用。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对双方争议的事实进行调查，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不能令人满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据法律规定作出判决。

二、员工在公司搬迁外地有几种搬迁方式

员工在公司搬迁外地时，有几种搬迁方式可供选择：

1. 公司安排搬迁：公司可能会安排专门的搬迁公司来处理员工的搬迁事宜，包括搬运物品、寻找住房等。

2. 员工自行搬迁：员工也可以自行安排搬迁事宜，如自行找搬家公司、租房或买房等。

3. 协商搬迁方式：员工和公司可以协商搬迁方式，如员工自行搬迁但公司支付搬迁费用等。

三、公司搬迁外地可以要求哪些赔偿

当公司搬迁外地时，员工可以要求以下赔偿：

1. 搬家费：员工搬迁时产生的搬运、装卸、包装等费用。

2. 安家费：员工在搬迁后新居住地寻找住房、安置子女入学等产生的费用。

3. 差旅费：员工因搬迁而产生的往返旅费。

4. 损失补偿：员工因搬迁而造成的财产损失或其他损失的赔偿。

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