单位搬迁拖着不赔偿怎么办

在工作中，单位搬迁本是一件常见的事，但如果单位搬迁却拖着不给予相应的赔偿，这可就让员工陷入了困境。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、单位搬迁拖着不赔偿怎么办

当单位搬迁却拖着不赔偿时，员工首先要明确自己的权益。依据相关法律法规，单位搬迁可能导致劳动合同的履行条件发生重大变化，如果这种变化给员工带来了不利影响，单位应当给予合理的补偿。

1. 与单位进行沟通协商。这是比较温和且直接的方式，可以通过书面或者面对面的形式，向单位表达自己的诉求和期望，要求单位按照法律规定给予赔偿。

2. 收集相关证据。比如劳动合同、工作证明、单位搬迁的通知、与单位沟通的记录等等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构来裁决单位是否应当给予赔偿以及赔偿的具体数额。

5. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁的裁决，可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、单位搬迁赔偿的标准是什么

单位搬迁的赔偿标准通常会根据不同的情况而有所差异。

1. 如果只是在同一城市内搬迁，一般来说，如果距离较远导致员工通勤成本显著增加，或者工作环境、工作条件发生了重大变化，单位可能需要给予一定的经济补偿。补偿的金额可能会考虑到员工的工作年限、工资水平等因素。

2. 若是跨城市搬迁，这种情况对员工的影响较大，单位通常应当按照法律规定，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 另外，如果单位在搬迁过程中解除了劳动合同，除了上述的经济补偿外，还可能需要支付代通知金或者按照法律规定支付赔偿金。

三、如何避免单位搬迁赔偿纠纷

为了避免单位搬迁时出现赔偿纠纷，无论是单位还是员工，都可以采取一些措施。

对于单位而言：

1. 提前制定合理的搬迁方案，充分考虑员工的利益和需求。

2. 及时与员工进行沟通，说明搬迁的原因、新的工作地点和条件，以及可能的赔偿方案。

3. 按照法律规定和劳动合同的约定，履行自己的义务，给予员工应有的赔偿。

对于员工来说：

1. 在签订劳动合同时，要留意关于工作地点变更的条款，明确双方的权利和义务。

2. 关注单位的动态，及时了解单位的搬迁计划，并与单位保持良好的沟通。

总之，单位搬迁拖着不赔偿是一个比较复杂的问题，需要员工了解自己的权益，采取合适的措施来维护自己的合法利益。同时，单位也应当依法行事，妥善处理与员工的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。