公司搬走不赔偿也不签合同怎么办

在当今的职场环境中，我们努力工作，期望能有一个稳定且公正的就业环境。然而，当遇到公司搬走却既不赔偿也不签合同这样的情况时，很多人会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一难题，帮助您找到应对之策。

一、公司搬走不赔偿也不签合同

首先，公司在搬迁的情况下，如果未按照法律规定给予员工相应的赔偿，这是明显的违法行为。根据相关劳动法律法规，公司搬迁可能导致劳动合同无法继续履行，此时员工有权获得经济补偿。

其次，公司不与员工签订合同也是不符合法律要求的。劳动合同是保障员工权益的重要文件，不签订合同，公司就无法明确员工的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，这对员工来说存在极大的风险。

面对这种情况，员工应当收集相关证据，如工资发放记录、工作证明、考勤记录等，以便在后续的维权过程中使用。同时，可以向公司提出协商，明确表达自己的合法诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、公司搬迁赔偿的标准与计算方式

1. 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了基本工资、津贴、奖金等所有劳动报酬。

3. 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，还需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

在计算赔偿金额时，员工要注意保留好相关的工资证明和计算依据，确保自己的权益得到准确的计算和保障。

三、未签订劳动合同的法律后果及应对措施

1. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对于未签订劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝，劳动者要保留好相关的沟通记录，作为后续维权的证据。

3. 劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要充分利用法律赋予的权利，争取自己应得的利益。

总之，当遇到公司搬走不赔偿也不签合同的情况时，员工要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意证据的收集和保存，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。