公司只赔偿底薪怎么办

在工作中，当我们面临一些劳动纠纷时，比如公司在赔偿方面只给出底薪，这往往会让员工感到困惑和不满。那么遇到这种情况究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司只赔偿底薪

首先，我们需要明确公司这样做是否合法。根据相关劳动法律法规，赔偿的标准应该是根据员工的实际损失或者法律规定的标准来确定的。如果公司仅仅赔偿底薪，很可能是不符合法律规定的。

其次，要分析劳动合同中的具体条款。看看合同中对于赔偿事宜是否有明确的约定，如果合同中有约定且公司未按照约定执行，那么员工是有权利主张自己的合法权益的。

然后，考虑收集证据。比如工资条、工作记录、加班证明等，这些都可以作为证明自己实际收入和工作情况的有力证据。

还可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查，维护自己的合法权益。

二、公司赔偿不合理的应对措施

1. 与公司进行协商。以理性、平和的态度与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。

2. 如果协商无果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，需要按照规定的程序提交申请和相关证据。

3. 在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。但这需要耗费更多的时间和精力，并且需要有充分的证据支持自己的诉求。

三、如何避免公司赔偿纠纷

1. 在入职时，仔细阅读并理解劳动合同的各项条款，对于不明确或者不合理的地方及时提出疑问和修改建议。

2. 平时工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权意识。

总之，当遇到公司只赔偿底薪的情况时，员工不必过于慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，公司也应该遵守法律法规，合理、公正地对待员工的赔偿问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。