受了工伤公司没有赔偿怎么办

在工作中受伤，本就令人痛苦，而公司若没有给予应有的赔偿，更是雪上加霜。这不仅影响到伤者的身体康复，也给其生活和经济带来巨大压力。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？请您继续往下看。

一、受了工伤公司没有赔偿怎么办

当遭遇工伤但公司拒绝赔偿时，首先不要惊慌失措。

1. 要明确工伤认定的流程和时间节点。通常需要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 与公司进行积极沟通。以理性的态度向公司阐述工伤赔偿的法律依据和自身的合理诉求，尽量通过协商解决问题。

3. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定给予工伤赔偿。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、工资条、医疗费用发票等，以便为自己的主张提供有力支持。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

了解工伤赔偿的标准和计算方式对于维护自身权益至关重要。

1. 医疗费。包括因治疗工伤所支出的挂号费、住院费、医药费等，这些费用应当按照实际发生的金额予以赔偿。

2. 停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果生活不能自理需要护理，根据护理等级和护理人数，确定相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时，职工可以获得这两项补助金，具体金额因地区而异。此外，还有伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都有明确的计算方法和标准。

三、如何预防工伤及维护自身权益

预防工伤的发生是保障自身安全和权益的重要环节。

1. 遵守工作场所的安全规定和操作规程。严格按照要求进行操作，不违规作业。

2. 定期接受安全培训和教育。提高自身的安全意识和防范能力。

3. 正确使用劳动防护用品。如安全帽、安全鞋、手套等，减少受伤的风险。

4. 及时反映工作场所的安全隐患。让单位采取措施加以整改。同时，要注意与单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作情况。

总之，工伤是一个严肃的问题，当公司不赔偿时，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注重预防工伤的发生，保障自己的生命安全和身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。