工伤公司垫付不赔偿怎么办

在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工伤后公司不仅垫付了费用却不赔偿，那更是让人倍感困扰和无奈。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。

一、工伤公司垫付不赔偿怎么办

当遇到工伤公司垫付后却拒绝赔偿的情况，您首先需要明确自己的权益和法律规定。根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，您可以尝试与公司进行友好协商。向公司相关负责人阐述您的工伤情况以及应得的赔偿，提供相关的医疗证明和工伤认定材料，希望公司能够按照法律规定履行赔偿责任。

如果协商无果，那么第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

第三步，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以证明您的工伤事实和公司应当承担的赔偿责任。

若对劳动仲裁的结果不满意，第四步，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要注意保留好相关的证据，这对于您维护自己的权益至关重要。

二、工伤赔偿的具体项目有哪些

工伤赔偿的项目通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：即因工伤导致无法工作期间的收入损失，按照您的工资标准和误工时间计算。

3. 护理费：如果您在工伤治疗期间需要护理，那么产生的护理费应由用人单位承担。

4. 伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将获得相应的伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据相关规定，您可能有权获得这两项补助金。

三、如何预防工伤及保障自身权益

为了避免工伤的发生以及更好地保障自身权益，您可以从以下几个方面入手：

1. 了解工作环境和操作规程：在入职前和工作中，要充分了解工作场所的潜在危险和正确的操作流程，严格按照规定进行操作。

2. 加强安全防护措施：用人单位应提供必要的安全防护设备，如安全帽、安全鞋、防护手套等，您要正确佩戴和使用这些设备。

3. 定期进行职业健康检查：及时发现可能存在的职业健康问题，采取相应的预防和治疗措施。

4. 签订明确的劳动合同：在劳动合同中明确双方在工伤方面的权利和义务，确保自己的权益得到法律保障。

总之，工伤公司垫付不赔偿是一个复杂但并非无解的问题。您需要了解相关法律法规，采取正确的途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重预防工伤的发生，保障自己的生命安全和身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。