公司不给签合同我不赔偿怎么办

在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系至关重要。然而，当遇到公司不给签合同且拒绝赔偿的情况，无疑会让员工感到困扰和无助。别担心，接下来的文章将为您详细解析这一问题，带您找到应对之策。

一、公司不给签合同且不赔偿怎么办

首先，如果公司未与您签订劳动合同，这已经违反了我国《劳动合同法》的相关规定。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。

2. 与公司协商。以理性和诚恳的态度与公司相关负责人沟通，明确指出公司的违法行为，并要求签订合同和给予相应赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司承担相应的法律责任。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、未签合同的劳动赔偿标准

在公司未签合同的情况下，员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常是按照以下方式计算的。

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，赔偿的计算时间和金额可能会因具体情况而有所不同，例如劳动者的工作时长、工资水平等。

三、如何预防公司不签合同的情况

为了避免陷入公司不签合同的困境，员工可以提前做好以下预防措施。

1. 在入职前，详细了解公司的招聘流程和合同签订政策。

2. 入职时，主动询问合同签订的时间和相关事宜。

3. 如果公司拖延签订合同，及时与上级沟通并保留沟通记录。

4. 关注自己的权益，了解相关法律法规，增强自我保护意识。

总之，员工要时刻保持警惕，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司不给签合同且不赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。