公司遣散拒绝赔偿怎么办

在经济寒冬的凛冽下，公司裁员遣散时有发生。一些被遣散的员工却面临公司拒不支付赔偿金的窘境。那么，当公司遣散拒绝赔偿时，员工该如何维权？

一、公司遣散拒绝赔偿怎么办

1. 协商沟通

建议员工尝试与公司协商解决。可以向公司出示相关法律规定，晓之以理，动之以情，争取公司的理解和配合。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《劳动合同法》等法律法规进行裁决。

3. 起诉至法院

如果仲裁结果仍不能令员工满意，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护员工的合法权益。

二、公司遣散拒赔的常见理由与应对策略

1. 公司认为员工违反劳动纪律

应对策略：及时收集证据证明自己的清白，如考勤记录、业绩考核等。

2. 公司声称经营困难

应对策略：要求公司提供相关证据，如财务报表、经营数据等。如果公司确实困难，可以尝试协商分期支付赔偿金。

三、劳动者主动提出解除劳动合同的赔偿问题

1. 协商解除

双方协商一致解除劳动合同，可以由双方协商确定赔偿数额。

2. 劳动者单方提出解除

如果劳动者单方提出解除，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满六个月，支付一个月工资；工作满六年不满十二个月，支付两个月工资；工作满十二个月以上不满二十四年，每满一年支付一个月工资；工作满二十四年以上不满三十年，每满一年支付一个月工资，超出的部分按一年半计算。

公司遣散拒绝赔偿侵犯了员工的合法权益。员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权利。上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。