自己提离职有赔偿嘛怎么办

当您决定主动提出离职时，最关心的问题之一可能是您是否有资格获得任何赔偿。在本指南中，我们将深入探讨自己提离职是否可以获得赔偿，以及您应该采取哪些步骤来确保获得应得的福利。

一、自己提离职有赔偿嘛？

一般情况下，自己主动提出离职是不能获得赔偿的。在某些情况下，您可能仍然有资格获得一定程度的补偿。这些情况包括：

已协商的离职协议：如果您与雇主协商离职协议，您可能能够协商获得遣散费或其他形式的赔偿。

有法律依据：如果您因歧视、骚扰或其他非法行为而不得不离职，您可能有权获得赔偿。

公司政策：某些公司可能制定政策，规定即使是主动离职的员工也有资格获得离职补偿。

二、协商离职补偿的技巧

如果您希望在离职时协商获得赔偿，您可以遵循以下技巧：

收集证据：收集任何支持您的离职要求的文件，例如歧视或骚扰事件记录。

提出有针对性的要求：清楚说明您要求的赔偿金额和类型，并准备好支持您的要求。

保持专业：即使谈判过程困难，也要保持专业和尊重的态度。

准备好妥协：您可能无法获得全部要求的赔偿，因此准备好进行妥协。

三、法律诉讼途径

如果您无法与雇主协商获得离职补偿，您还有法律诉讼途径。请注意，提起诉讼既昂贵又耗时，而且不一定能保证成功。在采取法律行动之前，请务必咨询律师以权衡您的选择。

虽然自己主动提出离职通常不符合赔偿资格，但在某些情况下，您可能仍然有资格获得一定程度的补偿。如果您在协商离职协议时遇到困难或认为自己因非法行为而不得不离职，请考虑寻求法律建议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。