离婚后对方去单位闹怎么办

婚姻是人生中的大事，但并非所有婚姻都可以走到最后。如果不幸遭遇离婚，双方应该以文明的方式处理，避免给自己和他人造成不必要的麻烦。有些人却不顾颜面，甚至做出过激行为，如到对方单位闹事。面对这种情况，当事人应该如何应对，才能既维护自己的权益，又避免进一步的纠纷呢？

一、离婚后对方去单位闹怎么办

如果离婚后对方去单位闹事，当事人可以采取以下步骤：

1. 冷静应对，避免冲突：在面对对方闹事时，当事人一定要保持冷静，避免与对方发生冲突。因为如果爆发肢体冲突，不仅会对双方造成人身伤害，还会破坏公司的正常秩序，甚至可能触犯法律。

2. 报警或寻求保安支援：如果对方闹事严重，影响到公司正常秩序，当事人可以报警或寻求保安支援。警方或保安人员会介入处理，阻止对方继续闹事，维护公共秩序。

3. 申请人身保护令：如果对方闹事行为严重，构成对当事人的人身安全威胁，当事人可以向法院申请人身保护令。法院可以命令对方禁止接近或联系当事人，以保护其人身安全。

4. 保留证据：如果对方闹事时有录音或录像等证据，当事人一定要保留好，作为将来维权的依据。这些证据可以证明对方的闹事行为，有助于警方或法院的调查取证。

5. 向公司人事部门反映：如果对方闹事影响到公司正常秩序，当事人可以向公司人事部门反映情况，请求公司的支持和协助。公司有义务维护正常的办公环境，可以采取措施制止对方的闹事行为。

二、离婚后对方去单位闹事怎么办：对方破坏公司财产

如果离婚后对方去单位闹事，并且破坏了公司财产，当事人可以采取以下措施：

1. 报警并保留证据：对对方破坏公司财产的行为，当事人一定要报警，并保留好相关证据，如照片、视频等。这些证据可以证明对方的违法行为，有助于警方侦破案件。

2. 协商或民事诉讼：如果对方破坏公司财产的金额较小，当事人可以尝试与对方协商，要求对方赔偿损失。如果协商不成，当事人可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。

3. 公司内部处罚：如果对方是公司的员工，其破坏公司财产的行为也违反了公司的规章制度。当事人可以向公司人事部门反映情况，建议公司对对方进行内部处罚，如扣除奖金、降职等。

三、离婚后对方去单位闹事怎么办：对方诽谤或造谣

如果离婚后对方去单位闹事，并且对当事人进行诽谤或造谣，当事人可以采取以下措施：

1. 保留证据并报警：对对方的诽谤或造谣行为，当事人一定要保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据可以证明对方的违法行为，有助于警方侦破案件。

2. 对对方提起刑事诉讼：诽谤和造谣都是违法行为。当事人可以根据对方诽谤或造谣的行为，向法院提起刑事诉讼，要求追究对方的刑事责任。

3. 向公司人事部门反映：如果对方的诽谤或造谣行为影响到当事人在公司的声誉，当事人可以向公司人事部门反映情况，请求公司的支持和协助。公司有义务维护员工的合法权益，可以采取措施制止对方的诽谤或造谣行为。

离婚后对方去单位闹事是一种不文明的行为，既影响到当事人的正常生活，又破坏公司的正常秩序。面对这种情况，当事人一定要冷静应对，保留证据，并采取适当的措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。