赔偿误工费时遇工资调整怎么办

在人身损害赔偿中，误工费是赔偿项目之一。如果在受害人受伤后至误工费判决生效期间工资发生了调整，那么赔偿误工费时应如何计算？

一、赔偿误工费时遇工资调整怎么办

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“误工费根据受诉法院所在地区上一年度职工平均工资计算。但受诉法院所在地为直辖市的，误工费根据该直辖市上一年度城镇单位职工平均工资计算。”

在工资调整的情况下，赔偿误工费时应从以下两方面考虑：

1. 工资调整前：按照受伤前上一年度职工平均工资计算误工费。

2. 工资调整后：按照受伤后至误工费判决生效期间职工平均工资计算误工费。

例如，受害人因交通事故受伤，从2021年1月1日起休假治疗，至2022年3月1日法庭判决生效。在2022年1月1日，受害人所在地区职工平均工资调整为每月6000元。则误工费应按照如下计算：

2021年1月1日至2022年1月1日：按照2020年度职工平均工资5000元计算；

2022年1月2日至2022年3月1日：按照2022年度职工平均工资6000元计算。

二、误工费赔偿应考虑工资增长预期

在某些情况下，赔偿误工费时还应考虑工资增长预期。例如，受害人是一名年轻专业人士，其工资在未来几年内预计会大幅度增长。赔偿误工费时，可以考虑将其工资增长预期纳入计算，以确保受害人获得公平的赔偿。

三、误工费赔偿应考虑受害人劳动能力受损

在计算误工费时，还应考虑受害人劳动能力受损的情况。如果受害人因伤致残或丧失劳动能力，其未来收入能力可能会受到影响。在这种情况下，赔偿误工费时，应酌情考虑受害人劳动能力受损的程度，并给予适当的赔偿。

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