因工作被殴打怎么办赔偿

在工作中，意外事件随时可能发生，其中被殴打也是较为常见的。如果在工作中遭遇殴打，应采取以下措施：

一、因工作被殴打怎么办赔偿

1. 及时报警：遭遇殴打后，务必第一时间拨打报警电话，寻求警方帮助。警察会现场取证，调查情况，并向相关部门报备。

2. 就医取证：伤情稳定后，立即前往医院就医，并保留相关医疗记录和诊断书。医院出具的这些文件是证明伤情的有力证据。

3. 向公司报告：向公司管理层报告殴打事件，提供相关证据，并要求公司配合处理。公司有义务保护员工的人身安全，并配合警方调查。

4. 申请工伤认定：因工作原因被殴打，可以向当地社保部门申请工伤认定。工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗费、误工费等。

5. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担赔偿责任或与员工达不成调解协议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

二、工作中被同事殴打如何赔偿

工作中被同事殴打，属于因工受伤，员工可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定。工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。

误工费：根据员工工资标准计算，由用人单位支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。

伤残等级鉴定费：由工伤保险基金支付。

三、因工作被第三方殴打如何赔偿

因工作被第三方殴打，员工可以依法向第三方索赔。索赔的依据包括：

《民法典》第1186条规定，侵害他人人身权，造成损害的，应当承担侵权责任。

《工伤保险条例》第25条规定，用人单位在向工伤职工支付工伤保险待遇后，可以向对职工负有直接侵权责任的第三方追偿。

员工可向法院提起民事诉讼，要求第三方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。