摔伤老板拒不赔偿怎么办

工作中不小心摔伤老板，老板拒不赔偿，对于受伤的员工来说，该如何维权呢？本文将详细介绍摔伤老板拒不赔偿的处理流程，帮助受伤员工维护自己的合法权益。

一、摔伤老板拒不赔偿怎么办？

1. 保留证据

摔伤后，第一时间拍照或视频留存证据，并保留就医单据、诊断证明等医疗记录。

2. 向工伤保险机构申请工伤认定

在事故发生后30日内，向工作地所在区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交受伤证明、事故说明等材料。

3. 申请劳动仲裁

如果工伤保险机构不予认定，或者老板拒不赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 起诉至法院

劳动仲裁结束后，如果仍未得到合理赔偿，可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

二、老板拒绝赔偿，如何证明受伤与工作有关？

要证明摔伤与工作有关，需要提供以下证据：

伤情证明：医院出具的诊断报告，证明伤情与摔伤事故相符。

事故说明：详细描述事故发生的时间、地点、经过，并由目击者或同事签名佐证。

工作证明：证明受伤员工在事故发生时正在执行工作任务。

工资单：证明受伤员工与老板之间存在劳动关系。

三、老板拒不赔偿，可以要求哪些赔偿？

如果老板拒不赔偿，受伤员工可以要求以下赔偿：

医疗费：因受伤产生的合理医疗费用，包括医药费、检查费、治疗费等。

误工费：受伤导致无法工作期间的工资损失，按员工受伤前工资计算。

伤残赔偿金：因受伤导致伤残等级评定的，可按伤残等级和被抚养人数量计算赔偿金。

精神损害抚慰金：因老板的过错导致受伤，可以要求精神损害抚慰金。

摔伤老板拒不赔偿，受伤员工应及时保留证据，向工伤保险机构申请工伤认定。如果工伤保险机构不予认定，或老板拒不赔偿，可申请劳动仲裁或起诉至法院维护自己的合法权益。通过收集相关证据，证明受伤与工作有关，可以要求医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿，并追究老板的赔偿责任。