单位喝酒伤胃怎么办赔偿

在职场中，应酬喝酒是常见的现象，但过量饮酒容易伤胃。如果单位强制要求喝酒导致员工胃部受伤，那么员工可以要求单位承担赔偿责任。

一、单位喝酒伤胃怎么办赔偿

1. 收集证据：受伤员工需要保留相关证据，如医院诊断证明、就医发票、单位要求喝酒的证据（如微信聊天记录、会议记录等）。

2. 协商调解：员工可以先与单位进行协商调解，协商赔偿金额、医疗费等问题。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律约束力，单位必须履行。

4. 提起诉讼：仲裁后，单位仍拒不履行裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

二、因单位喝酒致病赔偿标准

对于单位要求喝酒导致员工胃部受伤的赔偿，具体标准需要根据员工的伤情程度、医疗费用、误工费等因素综合确定。一般情况下，赔偿包括：

医疗费：员工因伤就医所产生的合理医疗费用。

误工费：员工因伤导致不能工作而损失的工资收入。

精神损害抚慰金：员工因伤造成的精神上的伤害。

三、工伤保险赔偿

如果员工在单位要求喝酒时发生受伤的情况，可以认定为工伤，由单位依法承担工伤保险赔偿责任。员工可以携带相关材料到社保局申请工伤认定。工伤保险赔偿包括：

医疗费：员工因工受伤所产生的合理医疗费用。

伤残津贴：员工因工伤致残而丧失劳动能力所获得的补贴。

一次性伤残补助金：员工因工伤导致永久性伤残而获得的一次性补偿。

单位要求喝酒导致员工胃部受伤，员工有权要求单位承担赔偿责任。具体的赔偿标准根据伤情和相关因素综合确定，也可以认定为工伤保险赔偿。如果员工权益受到侵害，可以依法通过协商调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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