安全公司裁员了怎么办赔偿

当安全公司裁员时，裁员员工面临着一系列赔偿问题。了解你的权利和应得的赔偿金非常重要。

一、安全公司裁员了怎么办赔偿

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

预告期工资：

公司裁员需提前30天以书面形式告知员工，并支付预告期工资。

未休年假工资：

员工未休的年假，按照《职工带薪休假条例》规定，按日工资的300%计算。

留岗补助费：

公司安排裁员员工留岗等待工作的，需按基本工资支付留岗补助费。

遣散费：

对于工作满15年以上且患病、受伤或被依法宣告失去劳动能力的员工，公司需按照《国有企业职工安置办法》规定，支付遣散费。

二、安全公司裁员了怎么办赔工作年限折算

工作年限折算方式：

15年以上：按15年计算。

不满15年但满10年：按10年计算。

不满10年但满5年：按5年计算。

不满5年：按照实际工作年限计算。

三、安全公司裁员了怎么办赔社保

裁员后，社保处理方式如下：

仍在失业保障期内：单位应继续为员工缴纳社保。

已过失业保障期：员工可自行缴纳社保或申请社保补贴。

安全公司裁员后，员工应了解自己的赔偿权利，包括经济补偿金、预告期工资、未休年假工资、留岗补助费和遣散费。工作年限和社保缴纳情况也会影响赔偿金额的计算。了解自己的权利，可以确保获得应有的赔偿，保障自身合法权益。