公司培训期劝退怎么办赔偿

进入一家新公司，通常都会有培训期。培训期内，公司会对新员工进行各种考核，以评估其是否适合这份工作。如果新员工在培训期内表现不佳，公司可能会做出劝退的决定。那么，公司培训期劝退怎么办赔偿呢？

一、公司培训期劝退怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。培训期内被劝退，属于试用期解除劳动合同的情形。公司培训期劝退只需要支付新员工在培训期内的工资，不需要支付赔偿金。

但需要注意的是，如果公司在培训期内违法解除劳动合同，例如未经新员工同意延长试用期、在试用期内无正当理由解除合同等，新员工可以要求公司支付赔偿金。

二、公司培训期劝退后是否有失业金

公司培训期劝退后，新员工是否能领取失业金，要看以下几个条件：

培训期是否超过6个月；

是否缴纳了失业保险；

公司培训期劝退是否属于法定解除情形。

如果培训期超过6个月，新员工缴纳了失业保险，且公司培训期劝退属于法定解除情形，则新员工可以申领失业金。

三、公司培训期劝退后还能再找工作吗

公司培训期劝退后，新员工可以继续找工作。在求职过程中，需要如实告知这段工作经历。如果公司认为新员工在培训期内被劝退不影响其工作能力，仍然会考虑录用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。