辞退拖欠工资不给赔偿怎么办

遇到企业拖欠工资、辞退后不给赔偿的情况，劳动者应该及时维护自己的合法权益。由于经济下行等原因，企业拖欠工资的情况时有发生，辞退员工时不支付赔偿金的行为也屡见不鲜。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

一、辞退拖欠工资不给赔偿怎么办

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、打卡记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

2. 协商解决：首先尝试与企业沟通，协商解决工资拖欠和赔偿问题。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

劳动者通过以上途径可以维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠工资和赔偿金。

二、辞退拖欠工资不给经济补偿金怎么办

如果劳动者被辞退，企业没有支付经济补偿金，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 了解赔偿标准：根据《劳动合同法》，无过错辞退应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 收集证据：保留劳动合同、解除劳动合同通知书等证明劳动关系和辞退事实的证据。

3. 协商解决：尝试与企业协商，要求支付经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

劳动者可以按照上述步骤维护自己的合法权益，要求企业支付经济补偿金。

三、辞退拖欠工资不给赔偿金算违法吗

辞退拖欠工资不给赔偿金属于违法行为，企业应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，拖欠工资和不支付经济补偿金的行为均构成违反劳动合同的行为。劳动者可以依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠工资和赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。