拒接调岗获得赔偿怎么办

在职场上，调岗是常见的事项，但有时员工出于各种原因而拒接调岗。那么，拒接调岗后能否获得赔偿，需要依据具体情况而定。

一、拒接调岗获得赔偿怎么办

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位因自身生产经营原因单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。拒接调岗不能等同于用人单位解除劳动合同。拒接调岗一般情况下不属于可以获得赔偿的情形。

但以下几种特殊情况下，拒接调岗可获得赔偿：

调岗违反了劳动合同约定：劳动合同中明确规定了员工的岗位，用人单位无正当理由擅自调整员工岗位，员工有权拒绝并要求赔偿。

调岗造成员工重大损失：调岗严重影响了员工的收入、福利待遇或职业发展，员工有权拒绝并要求赔偿。

用人单位未尽合理说明义务：用人单位在作出调岗决定前，未向员工充分说明调岗原因、内容和影响，员工有权拒绝并要求赔偿。

二、拒接调岗构成违约怎么办

若劳动合同中未对调岗事宜作出明确约定，且用人单位出于合理生产经营需要进行调岗，员工拒接调岗的行为则可能构成违约。用人单位可以根据劳动合同约定和法律规定，追究员工的违约责任，包括解除劳动合同或要求员工支付违约金。

三、拒接调岗后协商未果怎么办

如果员工拒接调岗后与用人单位协商未果，可以采取以下途径解决：

向劳动保障监察部门举报：如果用人单位调岗违反了法律法规，员工可以向劳动保障监察部门举报，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，由仲裁机构裁决是否支持员工的赔偿诉求。

提起诉讼：经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并做出判决。

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