拖欠多年劳务费怎么办赔偿

劳动者完成工作后，应及时获得劳动报酬。若用人单位拖欠多年劳务费，劳动者有权要求赔偿。本文将详细介绍拖欠多年劳务费的赔偿方式。

一、拖欠多年劳务费怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资超过一个月且经催要仍未支付的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付拖欠期间工资的加班费。加班费的标准为应付工资的50%（其中2小时以内为50%加班费，2小时以上为100%加班费）。

若用人单位拖欠工资超过12个月的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。法院审理后，将支持劳动者追讨拖欠工资及加班费。

二、拖欠劳务费协商解决

协商解决是较为常见的处理拖欠劳务费的方式。劳动者可以与用人单位协商解决，双方约定还款时间、方式等。协商解决时，建议劳动者出具书面还款计划，并要求用人单位签字确认。

三、拖欠劳务费起诉解决

若协商无法解决，劳动者可以向法院提起诉讼。起诉前，劳动者应先收集相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、催款通知等。法院审理后，将根据法律规定支持劳动者的诉讼请求。

拖欠多年劳务费是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者应当及时采取措施维护自身权利，可通过协商解决或起诉解决的方式追讨拖欠工资及加班费。