误工费只赔偿完税部分怎么办
发布时间:2024-07-13 10:44 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
误工费作为劳动者因工受伤或患职业病而不能从事原工作,必须休养的期间,损失的工资报酬。不少劳动者在申请误工费赔偿时,却发现只能获得完税部分的赔偿,这让许多人感到疑惑和不满。那么,遇到这种情况时,该怎么办呢?
一、误工费只赔偿完税部分怎么办
当劳动者得知误工费只赔偿完税部分时,首先需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意补发未税部分的误工费,则可以协商解决。
如果用人单位拒绝补发,劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需要提供相关证据证明误工费未按实际工资发放,以及自己因工受伤或患职业病的事实。
需要注意的是,劳动者申请误工费赔偿时,需要在法定的时效内提出。一般情况下,劳动者应在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。工伤认定后,劳动者可在一年内申请误工费赔偿。
二、误工费只赔偿完税部分怎么计算?
误工费的计算标准为:劳动者因工受伤或患职业病休养期间的实际工资。实际工资包括劳动者本人工资、奖金、津贴等。
在实际操作中,一些用人单位只按完税部分的工资计算误工费,这显然有违法定规定。劳动者可以要求用人单位按照实际工资全额计算误工费。
三、误工费只赔偿完税部分的常见误区
误工费只赔偿完税部分是劳动者在工伤赔偿中经常遇到的一个误区。除了上述所提到的,还有一些其他常见的误区:
误以为误工费只赔偿基本工资:误工费的赔偿范围包括工资、奖金、津贴等所有实际工资。
误以为社保已缴纳部分不计入误工费:社保已缴纳部分也属于劳动者的实际工资,应计入误工费的计算。
误以为未缴税的收入不属于误工费:未缴税的收入也属于劳动者的实际工资,应计入误工费的计算。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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