被单位毁约怎么办赔偿

就业是民生之本，随着经济社会的飞速发展，劳动合同纠纷也日益增多。其中，用人单位毁约的情况并不鲜见。那么，当被单位毁约时，劳动者该如何维护自己的合法权益？

一、被单位毁约怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。上述经济补偿金的标准，适用最低工资标准高于用人单位所在地的省级人民政府规定的最低工资标准的地区，高于最低工资标准的部分按实际工资计算。

二、被单位无故毁约赔偿金计算

在计算被单位无故毁约的赔偿金时，需要考虑以下因素：

1、劳动者在本单位的工作年限；

2、劳动者的平均工资；

3、劳动合同约定的其他赔偿标准。

例如，劳动者小明在某公司工作满5年，月平均工资为5000元。该公司无故解除劳动合同，则小明应获得的经济补偿金为：

经济补偿金 = 工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿 = 5年 5000元 = 25000元

三、被单位毁约可以要求双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者实际解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位违反法律规定解除劳动合同，则劳动者可以要求双倍赔偿。需要注意的是，并非所有情况下都适用双倍赔偿。例如，如果劳动者存在严重违法行为，用人单位解除劳动合同有正当理由的，则不适用双倍赔偿。

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