单位加班却裁员怎么办赔偿

在经济低迷时期，企业裁员已成为常态。当员工加班后却被裁员时，该如何维护自己的合法权益呢？

一、单位加班却裁员怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

工作满1年不满10年，每满1年支付一个月工资的经济补偿；

工作满10年以上的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。

特别提醒：经济补偿的工资标准按照劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。

加班工资的计算：

如果是加班后被裁员，则应在经济补偿中包含加班工资。加班工资的计算方法如下：

法定工作日加班：按照不低于本人小时工资150%支付；

休息日加班：按照不低于本人小时工资200%支付。

举个例子：

小明在某公司工作5年，月工资为5000元。公司因经营困难裁员，小明被解雇。在此之前，小明曾加班100小时。

那么，小明的经济补偿为：

基本经济补偿：5年 × 1个月工资 = 5000元

加班工资：100小时 × 5000元/200 = 2500元

经济补偿总额：5000元 + 2500元 = 7500元

二、单位加班后裁员是否需要支付双倍工资

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于本人小时工资150%支付加班工资。

如果单位在裁员前安排员工加班，则需要支付双倍加班工资。

三、单位加班后裁员的特殊情况

在以下特殊情况下，单位可能会免除支付经济补偿：

企业因不可抗力或破产而解散；

劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，被解雇；

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

员工加班后被裁员，应当按照相关法律规定计算经济补偿和加班工资。如遇特殊情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自身合法权益，避免遭受不公平待遇。