公司没签辞退赔偿协议怎么办

在离职过程中，签署辞退赔偿协议是保障劳动者合法权益的重要步骤。有时公司会拒绝签署协议，导致劳动者不知所措。那么，公司没签辞退赔偿协议怎么办？以下将为您解答。

一、公司没签辞退赔偿协议怎么办

1. 收集证据: 保留与公司沟通的书面或录音证据，如短信、邮件、录音等，证明公司拒绝签署赔偿协议。

2. 依法维权: 依据《劳动合同法》第47条，用人单位依法解除或终止劳动合应向劳动者支付经济补偿。如果公司未签协议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 协商谈判: 尝试与公司协商谈判，争取签订赔偿协议。如果协商不成，可考虑通过诉讼途径维权。

二、公司不签辞退协议劳动者怎么办

1. 继续履行合同: 如果公司不签协议，劳动者有权继续履行劳动合同，直到合同到期或解除。

2. 申请仲裁: 劳动者可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及其他相关款项。

3. 采取其他措施: 如公司拒不履约，劳动者可通过发律师函、向当地人社部门投诉等方式维护自身权益。

三、公司拒绝签署赔偿协议的后果

1. 承担法律责任: 公司未签协议即解除劳动合同，将违反《劳动合同法》，承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 支付赔偿: 劳动仲裁或法院会裁决公司支付劳动者经济补偿及其他相关赔偿。

3. 损害公司声誉: 公司拒签协议的行为会损害其社会形象和商业信誉。

公司没签辞退赔偿协议，劳动者应依法维权，通过收集证据、协商谈判、申请仲裁或诉讼等方式维护自身权益。公司拒绝签协议的行为将承担法律后果，损害自身声誉。双方应本着诚实信用的原则，协商签订合理的辞退赔偿协议，保障劳动者的合法权益。