以旷工名义不给赔偿吗怎么办

在工作中难免会出现一些意外情况，导致员工无法正常出勤的情况，如旷工。但在遇到此类情况时，一些用人单位可能会借机以“旷工”的名义拒绝支付员工相关赔偿。那么，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、以旷工名义不给赔偿吗？怎么办

根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。如果用人单位以旷工为由拒绝支付员工赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行协商，说明旷工原因，并要求支付相应赔偿。

2. 向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

二、旷工是否影响工伤赔偿？

旷工与工伤赔偿之间不存在直接联系。根据工伤保险条例，只要员工在工作期间或因工作原因受到伤害，都应当享受工伤赔偿。旷工只是违反了劳动纪律，不影响员工享受工伤保险待遇。

三、旷工是否影响生育津贴？

生育津贴是国家对生育女职工给予的经济补助。根据国家规定，只要符合生育条件的女职工，无论是否旷工，都可以享受生育津贴。旷工不影响生育津贴的领取。

用人单位不得以旷工为由拒绝支付员工应有的赔偿。员工应及时采取措施维护自己的合法权益。旷工不影响工伤赔偿和生育津贴的领取。