工资赔偿走司法程序怎么办

工资是劳动者为企业提供劳动所获得的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障。当劳动者遭遇工资拖欠或克扣时，如果不及时采取法律手段维护自己的权益，将会造成不可挽回的损失。

一、工资赔偿走司法程序怎么办

1. 收集证据

收集能够证明工资拖欠或克扣事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司内部通知等。

2. 与用人单位协商

向用人单位提出书面索要工资的请求，并协商解决办法。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁

如果协商不成或劳动监察部门调解失败，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

仲裁裁决对劳动者有利，但用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、工资赔偿走仲裁的条件

1. 仲裁申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2. 仲裁申请的争议事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

3. 劳动争议应当在仲裁时效期间内提出。仲裁时效期间一般为一年。

三、工资赔偿走仲裁的程序

1. 提交仲裁申请書

2. 受理

3. 开庭审理

4. 仲裁裁决

工资赔偿走司法程序需要经过收集证据、协商、仲裁、诉讼等多个环节，程序比较复杂，耗时较长。劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，建议及时寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。