没有辞退申请工伤赔偿怎么办

工伤保险是保障职工因工受伤或职业病时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。当职工发生工伤或者职业病时，如果单位没有辞退职工，职工该如何申请工伤赔偿呢？本文将详细为您解答。

一、没有辞退申请工伤赔偿

如果职工在职期间发生工伤或者职业病，但单位没有辞退职工，职工可按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时报告工伤：职工在发生工伤后，应立即向单位报告，单位应在规定时间内向社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 申请工伤认定：职工或单位应向社会保险经办机构提交工伤认定申请表和相关材料，经办机构将对工伤情况进行调查、认定。

3. 享受工伤待遇：工伤认定后，职工可享受医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

二、单位拖延工伤认定怎么办

如果单位拖延工伤认定，职工可采取以下措施：

1. 向工伤职工帮扶中心求助：各地均设有工伤职工帮扶中心，可为职工提供法律咨询、维权援助等服务。

2. 向劳动保障行政部门投诉：职工可向劳动保障行政部门投诉单位拖延工伤认定。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。

三、单位拒绝支付工伤待遇怎么办

如果单位拒绝支付工伤待遇，职工可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。

2. 向法院提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，职工可向法院提起诉讼。

职工在职期间发生工伤或职业病时，应及时向单位报告，并申请工伤认定。如果单位拖延工伤认定或拒绝支付工伤待遇，职工可采取相关措施维护自己的合法权益。本文提供的步骤和解决方案可帮助职工有效地申请工伤赔偿，保障自身权益。