不允许员工像公司借钱怎么办

公司制定规章制度来规范员工行为是合法的，但具体规定是否合理合法需要具体问题具体分析。不允许员工向公司借钱的规定是否合理合法，主要取决于以下因素：

一、不允许员工像公司借钱怎么办

如果公司规定不允许员工向公司借钱，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：与公司协商，说明借钱的理由和用途，争取公司的同意。

2. 通过其他渠道借款：向银行、亲戚朋友等其他渠道借款，以解决资金需求。

3. 调整支出：减少不必要的支出，合理规划财务，避免出现资金短缺的情况。

4. 考虑法律途径：如果公司规定不合理，损害了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决。

二、不允许员工向公司借钱没钱怎么办

如果公司规定不允许员工向公司借钱，但员工确实遇到资金困难，可以考虑以下解决办法：

1. 向社会福利机构求助：寻求社会福利机构的帮助，如民政部门、慈善机构等，了解是否有相关救助措施。

2. 众筹：通过互联网平台发起众筹，向社会求助，筹集所需的资金。

3. 信用卡预借现金：如果持有信用卡，可以预借现金，缓解资金短缺。需要注意的是，信用卡预借现金利息较高，应合理使用。

三、不允许员工向公司借钱违规吗

是否违规需要具体情况具体分析：

公司有明确规定，且规定合理合法：员工向公司借钱属于违规行为。

公司没有明确规定，或规定不合理合法：员工向公司借钱可能不属于违规行为。

公司规定不允许员工向公司借钱是否合理合法，需要结合具体情况进行判断。员工遇到资金困难，可以采取合理合法的措施解决，如与公司协商、其他渠道借款等。如果公司规定不合理，侵害员工权益，员工可考虑法律途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。