怀孕入职被发现怎么办赔偿

怀孕期间求职，应聘者有权隐瞒自己的怀孕情况。在入职体检时，怀孕可能会被发现。那么，怀孕入职被发现后，应聘者有哪些权利和补偿？本文将对此问题进行详细解答。

一、怀孕入职被发现怎么办赔偿

根据《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者的怀孕、分娩、哺乳等情况而解除劳动合同。如果用人单位在入职体检后发现应聘者怀孕，不得以此为由拒绝录用或解除劳动合同。

如果用人单位因怀孕原因拒绝录用或解除劳动合同，应聘者可以依法维权。具体维权方式如下：

1. 协商解决：应聘者可以通过协商的方式与用人单位沟通，争取撤销解除劳动合同决定。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，应聘者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，应聘者可以向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》规定，用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额为劳动者一个月工资的二倍以上。

二、怀孕入职被发现公司不同意录用

如果用人单位在入职体检后发现应聘者怀孕，并不同意录用，则应聘者可以要求用人单位赔偿。赔偿数额为劳动者一个月工资的二倍以上。

应聘者还可以向当地妇联组织或劳动保障部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

三、怀孕入职被发现后离职

如果应聘者在入职后发现怀孕，并向用人单位提出离职，则用人单位不得以怀孕为由拒绝支付应付工资和福利待遇。

用人单位应按照《劳动合同法》规定，向应聘者支付工资、社会保险、经济补偿金等应得款项。具体金额视实际情况而定。

怀孕入职被发现后，應聘者有權要求用人單位支付賠償金。赔偿数额为劳动者一个月工资的二倍以上。应聘者也可以寻求法律援助或向有关部门举报，维护自己的合法权益。