脱岗被开除不给赔偿金怎么办

脱岗，即擅自离开工作岗位，是一种严重的违纪行为。如果员工脱岗被开除，是否能获得赔偿金，需要根据以下因素判断：

一、脱岗被开除不给赔偿金怎么办？

根据《劳动合同法》第40条规定，在下列情况下用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金：

1. 严重违反用人单位的规章制度；

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

脱岗行为通常被视为严重违反用人单位规章制度，如果员工因此被开除，用人单位一般无需支付赔偿金。但在以下情况下，员工可能仍有权获得赔偿：

用人单位规章制度中未明确规定脱岗行为的处罚；

用人单位在开除员工时未遵守法定程序，如未进行调查取证或未通知员工本人；

员工的脱岗行为并非故意或出于恶意。

二、脱岗未旷工被开除能要赔偿吗？

脱岗未旷工，即员工离开岗位的时间不足旷工标准。在这种情况下，用人单位是否开除员工，以及是否支付赔偿金，由用人单位自行决定。

如果用人单位认为员工的脱岗行为严重影响了工作，可以对其进行处分，包括开除。但如果员工能证明其脱岗时间较短，且未对工作造成实质性影响，则可以要求用人单位撤销处罚或支付赔偿金。

三、脱岗后立即辞职能拿赔偿金吗？

如果员工脱岗后立即辞职，是否能获得赔偿金，取决于以下因素：

员工脱岗的时间长度；

员工脱岗期间的具体行为；

用人单位的管理制度。

如果员工脱岗时间较短，且未造成严重后果，用人单位可能会同意员工辞职而不追究责任。在这种情况下，员工可以获得赔偿金。

但如果员工脱岗时间较长，或其脱岗期间有重大过错，用人单位有权拒绝员工辞职，并追究其责任。员工可能无法获得赔偿金。

脱岗被开除是否能获得赔偿金，需要综合考虑多种因素。建议员工在遇到脱岗问题时，及时与用人单位沟通，了解相关规章制度和处罚规定，以保障自己的合法权益。