公司解雇员工赔偿款算错怎么办

公司解雇员工时，需要按照相关法律规定支付一定数额的赔偿金。如果公司在计算赔偿金时出现错误，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

一、向公司提出异议

员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人员提出异议，说明赔偿金计算错误的情况，提供必要的证据材料，如劳动合同、工资单等。

二、申请仲裁或提起诉讼

如果公司拒绝纠正错误或无法与公司达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将对赔偿金计算是否错误进行裁决。如果对仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。

解雇员工应发工资结算规则是什么

解雇员工应发工资结算规则如下：

1. 工资结算期间：从解除劳动合同之日起至解除劳动合同前的工资结清日。

2. 应发工资项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利津贴等。

3. 扣除项目：包括个人所得税、社保费用、欠款等。

4. 计算方式：按照劳动合同约定及相关法律法规，计算员工应发工资扣除应扣项目后的净工资。

解雇员工赔偿金应包括哪些项目

解雇员工赔偿金应包括以下项目：

1. 经济补偿金：按照劳动合同解除原因、工作年限等因素计算。

2. 未休年假工资：按照员工已累计未休年假天数计算。

3. 预告期工资：按照员工预告期内的基本工资计算。

4. 其他福利待遇折算费用：如企业年金、补充医疗保险等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。