大厂裁员不加班怎么办赔偿

随着经济形势的变化，大厂裁员已成为常态。对于不加班的员工来说，如果被裁员，该如何赔偿呢？

一、大厂裁员不加班怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》，大厂裁员必须按照法律规定进行赔偿。对于不加班的员工，赔偿标准如下：

经济补偿金：N月工资（N为工作年限）。已满60周岁的，不足1年的按1年计算；不满60周岁的，不足1年的按半年计算。

预告期工资：工作满1个月不满6个月的，30天；工作满6个月不满1年的，60天；工作满1年不满2年的，90天；工作满2年以上不满5年的，120天；工作满5年以上不满10年的，150天；工作满10年以上不满15年的，180天；工作满15年以上不满20年的，210天；工作满20年以上的，240天。

具体赔偿金额计算方法：

赔偿金额 = 经济补偿金 + 预告期工资

例如：某员工工作了5年，且不加班，被裁员。则其赔偿金额为：

经济补偿金 = 512 = 60000元

预告期工资 = 120300 = 36000元

赔偿金额 = 60000 + 36000 = 96000元

二、大厂裁员不加班赔偿多少？

大厂裁员不加班赔偿多少，主要由员工的工龄和工资水平决定。工龄越长，工资水平越高，赔偿金额也越高。

参考标准：

工作5年以下，赔偿金额约为年薪的1-2倍

工作5-10年，赔偿金额约为年薪的2-3倍

工作10年以上，赔偿金额约为年薪的3-4倍

三、大厂裁员不加班能协商赔偿吗？

在法律规定的赔偿标准基础上，员工可以通过协商的方式与公司协商更高的赔偿金额。协商成功后，双方签订书面协议即可生效。

协商要点：

以法律规定为基础

考虑个人工龄、能力和贡献

提出合理的要求，不狮子大开口

做好谈判准备，并请专业人士协助

协商过程中保持良好的心态