学校不续聘赔偿金怎么办

教师与学校之间的劳动关系受《聘任合同》约定及相关法律法规调整。当学校不续聘教师时，需要根据《聘任合同》及《劳动合同法》的规定进行处理。

一、学校不续聘赔偿金怎么办

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

学校不续聘教师，应当按照教师在本校工作年限，支付相应的经济补偿。

二、学校不续聘赔偿金协商不成怎么办

若学校与教师协商一致解除劳动合同，则按照上文所述支付经济补偿；若协商不成，教师可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会主持，依法对当事人的争议进行调解和裁决。劳动仲裁裁决书对当事人具有法律约束力。

三、学校不续聘期间工资及福利怎么办

学校不续聘教师期间，应当按照《聘任合同》约定支付教师工资及福利待遇。若《聘任合同》中未约定，则可以参照相关法律法规和行业惯例进行处理。

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