员工工作时心梗怎么办赔偿

突发心梗是一种严重危及生命的疾病，甚至可能在上班时间发生。如果员工在工作时间内发生心梗，该怎么办呢？员工是否有权获得赔偿？

一、员工工作时心梗怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病或伤害，属于工伤，企业应当为员工提供工伤保险待遇。如果员工在工作时间内发生心梗，可以认定为工伤。

报工伤：员工或家属应及时向单位报告工伤，并提供相关证明材料（如医院诊断书）。

申请工伤待遇：单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构申请工伤认定。

工伤认定：社保经办机构会根据员工的病情、工作环境等因素，综合评定是否为工伤。

赔偿范围：工伤认定后，员工可获得医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

二、员工工作时心梗猝死赔偿

如果员工在工作时间内因心梗猝死，根据《工伤保险条例》，其家属可以获得以下赔偿：

丧葬费：由单位一次性支付。

供养亲属抚恤金：每月发放，直至供养亲属死亡或丧失抚养条件。

一次性工伤保险金：相当于死者上一年度全国职工平均工资的20倍。

劳动合同到期的经济补偿金：加班工资、未休年假工资等。

三、员工工作时心梗自杀赔偿

如果员工在工作时间内因心梗自杀，根据《工伤保险条例》，家属可以获得以下赔偿：

丧葬费：由单位一次性支付。

一次性工伤保险金：相当于死者上一年度全国职工平均工资的20倍。

需要注意的是，如果员工自杀是由非工作原因造成的，则不属于工伤，家属无权获得工伤保险待遇。

如果员工在工作时间内发生心梗，应当及时申请工伤认定，并根据工伤认定结果获得相应的工伤保险待遇。如果员工因心梗猝死或自杀，其家属也可以获得相应的赔偿金。