公司辞退不赔偿耗着你怎么办

公司辞退员工是常见的现象，但如果公司辞退员工却不赔偿，这种情况让不少员工不知所措，那么公司辞退不赔偿耗着你怎么办呢？本文将为您提供详细解答。

一、公司辞退不赔偿耗着你怎么办

面对公司辞退不赔偿的情况，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：您可以尝试与公司沟通协商，表明自己被辞退的原因不合理，要求公司支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁将对您被辞退的合法性进行裁决。

3. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不理想，您可以向法院提起劳动诉讼，要求公司支付赔偿金。

4. 申请失业保险金：在被辞退后，您可以申请失业保险金，以获得一定的经济保障。

5. 寻求法律援助：如果不懂法律，您可以寻求专业律师的援助，他们可以帮助您维护自己的合法权益。

二、公司辞退不赔偿的常见原因

公司辞退员工不赔偿的原因有很多，常见的包括：

1. 试用期内辞退：在试用期内，公司可以无需理由辞退员工，且无需支付赔偿金。

2. 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司规章制度，例如旷工、泄露公司机密等，公司可以解除劳动合同并无需支付赔偿金。

3. 公司经营困难：如果公司因经营困难无法继续支付员工工资，可以依法与员工协商解除劳动合同，无需支付赔偿金。

三、公司辞退不赔偿的注意事项

在公司辞退不赔偿的情况下，需要特别注意以下事項：

1. 保留证据：如果公司辞退员工不合理，请保留与公司沟通的证据，例如协商记录、劳动仲裁申请书等。

2. 及时维权：如果您被公司辞退不赔偿，请尽快采取维权措施，以免错过维权时效。

3. 注意证据链：在维权过程中，请注意收集和提交证据，形成完整的证据链。

4. 合理诉求：在提出赔偿要求时，请根据劳动法和公司实际情况提出合理诉求，避免不切实际的要求。

5. 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静，理性对待，避免冲动行为。

面对公司辞退不赔偿的情况，员工可以通过协商解决、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等措施来维护自己的合法权益。需要注意保留证据、及时维权、注意证据链、合理诉求和保持冷静。