竞业协议赔偿不给怎么办

竞业协议是企业为了保护自身商业秘密而与员工签订的协议，约定员工在离职后一定期限内不得从事与原企业同类业务。而对于遵守竞业协议的员工，企业往往会支付相应的赔偿金。现实中却存在部分企业不履行支付竞业协议赔偿金的情况。那么，遇到这种情况该如何应对呢？

一、竞业协议赔偿不给怎么办？

1. 收集证据：保留竞业协议、离职证明、劳动合同等相关证据，以证明双方存在竞业协议关系以及企业未支付赔偿金的事实。

2. 协商沟通：尝试与企业协商，表明自己依法要求赔偿金的立场，并提出合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付竞业协议赔偿金。

4. 提起诉讼：仲裁裁决对企业不利或仲裁结果不执行的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、竞业协议赔偿金不给的证据不足怎么办？

证据不足可能会影响竞业协议赔偿金的追讨。在签订竞业协议时应做好证据留存工作，如：

要求企业提供书面竞业协议，并仔细阅读协议内容。

在离职时索要离职证明或解除劳动合同证明，注明竞业协议已履行或解除。

保留与企业沟通的记录，如电子邮件、微信聊天记录等。

三、竞业协议约定赔偿金违法怎么办？

竞业协议赔偿金的约定不应违反法律规定。根据《劳动法》，竞业协议赔偿金不得低于员工同期工资的30%。如果约定过高或不合理，员工有权拒绝支付。

遇到竞业协议赔偿不给的情况，员工应及时收集证据，依法维护自己的合法权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径，争取获得应有的赔偿。在签订竞业协议时应注意证据留存，并确保协议内容合法合理。